Tujuan Tim adalah Resep Sukses Perusahaan Anda

Tujuan Tim adalah Resep Sukses Perusahaan Anda

Masalah dengan tidak memiliki tujuan bisa dikatakan seperti seorang pemain sepak bola berlari-lari dilapangan dan tidak pernah mencetak gol. Untuk mengatakan bahwa menetapkan setiap sasaran bisnis sangat penting untuk keberhasilan perusahaan dimanapun.Tapi terkadang sebagai pendiri hanya berfokus terhadap tujuan gambar besar yang dimiliki untuk perusahaan, dan pada akhirnya melupakan tujuan lain yang seharusnya disetting. Setiap tim dalam perusahaan akan mencoba menjalankan dengan tujuan, tanpa memiliki tujuan tentu saja seperti pelatih sepak bola yang mengirimm tim ke pertandingan tanpa rencana permainan yang jelas, mungkin bisa mencetak gol namun yang lebih memungkinkan tanpa tujuan adalah kekecauan dan kebingungan.

Tujuan gambaran besar perusahaan Adna merupakan sebuah jalan yang menuju kemana Anda akan pergi, dan tujuan yang Anda tetapkan untuk anggota tim adalah mesin yang akan membawa Anda kesana, dibawah ini kami akan menguraikan bahan utama yang harus dibawa dan dimiliki oleh tim Anda.

 

Baca : Tanda orang Yang Terlalu Ambisius Dalam Berkarir

 

 

Tujuan tim harus disediakan

Ada kecenderungan untuk menempatkan sasaran seperti layanknya permainan. Namun penetapan tujuan akan jauh lebih strategis dari permainan. Tujuan dari sebuah tim harus selaras sehingga akan menetapkan sasaran yang lebih besar. Jadi jika tujuan bisnisnya mencapai pendapatan  10rb untuk bulan ini:  dan tujuan pribadi mungkin adalah ’10rb penjualan per hari,” kata Mike Moyer. Seperti halnya menetapkan tujuan untuk tim Anda tidak mengundurkan diri dari tujuan yang lebih besar.

 

Beraksi pada tujuan itu harus dilakukan

Mulai saat ini angkat tangan Anda jika Anda pernah gagal dalam menindaklanjuti resolusi Anda, Anda telah menghadapi salah satu kebenaran dari penetapan tujuan yang tidak berubah, yaitu bahwa mengikuti sasaran sangat sulit. Alasan dalam menanggapi resolusi yang gagal adalah alasan yang sama bahwa banyak tujuan bisnis gagal, tanpa tujuan sebenarnya memang tidak memiliki tujuan sama sekali. Jadi pada saat Anda menetapkan sasaran untuk tim Anda, pastikan semua orang jelas mengenai tiga hal berikut ini. Siapa yang bertanggung jawab, kapan waktunya, dan bagaimana mereka akan dievaluasi.

Kerakngka sebuah waktu bisa dikatakan seperti tulang punggung dari setiap tujuan, tanpa itu akan berjalan goyah dan mudah ambruk, jika tidak akan harapan maka tidak akan berjalan dengan semestinya, mungkin ini tampak jelas dan harus ditunjukan. Tujuan yang jauh lebih besar dan kompleks, tentu akan semakin besar jumlah waktu untuk mencapainya, mulailah dengan tujuan Anda. Kembali lagi pada titik awal penyelasaran yang harus dilakukan dengan benar. Berikan tingkat waktu kepada anggota tim Anda itu adalah kunci dari setiap tujuan, berikan mereka waktu untuk berjalan dan periksa dalam beberapa bulan untuk mengevaluasi apa yang sudah dicapai.

 

 

Share

This is author biographical info, that can be used to tell more about you, your iterests, background and experience. You can change it on Admin > Users > Your Profile > Biographical Info page."

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Chat with us